1、今天看到一篇腾讯某公关同学发表的关于“鹅厂职级调整”的观点。搜索了一圈，发现外界关于此次“鹅厂职级调整”的解读文章一篇都没有！那笔者今天就这事小声哔哔几句。不知道大家还记得不记得今年8月小红书全员信宣布调整职级体系的措施？对比两家的《取消职级体系》，大家可以发现有很多相似异曲之处。比如：取消专业职级体系；精简管理层级，隐藏管理人员的title；低职级员工晋升周期延长；鼓励中职级以下员工跨职业通道发展，转岗的同时就转职业通道，不需要再额外评审。实话实说，站在第三方角度刚看到这样的政策，第一感觉这不就是为了减少员工以及外界对职级的关注，弱化基层管理与员工的职级与资历嘛，确实挺坑的！但通过与几位腾讯员工的交流后，笔者才认识到，其实这样的改动其实也不完全算什么坏事。早些年，腾讯员工的职级晋升流程相对繁琐：需员工报名参与，随后部门授课->bg（事业群）组织答辩，成功后方可迎来薪资的调整。后面几年，随着PCG、CSIG、IEG等各大事业群的迅猛发展，为了加薪吸引并留住人才，各大事业群纷纷放宽政策，甚至取消了原有的授课环节。这一变化在当时看来确实为员工提供了更多晋升加薪的机会，但由此产生的内耗也十分明显。员工们为了升职加薪，就开始投入大量精力准备答辩材料，如制作授课PPT等，一年两次答辩机会，前后忙3-4个月，极大地消耗了个人精力与团队资源。直至2022年5月，腾讯宣布调薪政策改革，“答辩变成一年一次，不再单独针对职级晋升做调薪”。才逐渐将员工注意力从职级晋升上转移开。（注：这里笔者白话一句，花大量时间去卷，结果还不一定调薪，谁还傻不拉几去干这事？）这里笔者再给大家八卦一嘴：当年笔者解读这个政策，我的理解是：裁员之后，降薪、降低待遇必然伴随着架构调整，这是这么多年来各大企业从没变过的惯例。晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；原则上员工可以降薪。笔者文章发布后，腾讯一位HR是这样答复笔者的：薪酬回顾会兼顾业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等各种因素，晋升并没有与调薪脱钩。另外，降薪主要是对管理干部能下后薪酬做配套调整，这不是一个新政策，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制。2、9月30日给大家发过一条关于利好浙江打工人的好消息。据《浙江省婚假规定》，浙江省行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等，其职工在依法办理结婚登记后，均可享受长达十三天的婚假，且国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。今日，笔者从阿里获悉，阿里已正式实行浙江省的13天婚假政策，阿里原有的请假系统也正在更新。据了解，该政策针对与阿里存在劳动关系并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且工作地位于浙江省。符合条件的员工可享受13个工作日的婚假。阿里员工可以在结婚登记日起的一年内，最多分两次休完这13天的婚假。3、今日，据TMR报道，TikTok已在马来西亚解雇了数百名员工。据该消息人士透露，此次解雇的员工主要集中在内容审核部门。目前，TikTok 采用自动化系统和人工审核员相结合的方式审核其平台上的内容。超过500名员工在收到字节跳动的电子邮件后得知自己被解雇。他们的工作职责不仅限于审核东南亚地区的内容，还包括其他地区。4、今日早间，互联网坊间八卦从小鹏获悉，小鹏汽车发布人事公告，李力耘与郑叶青被正式晋升为公司副总裁。李力耘，2013年博士毕业，2019年6月，李力耘加入小鹏汽车，晋升前为小鹏汽车自动驾驶负责人。郑叶青，2020年11月加入小鹏汽车有限公司，自此一直担任小鹏汽车有限公司国际总法律顾问及合规官。
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